在教学过程中对学生进行赏识教育
佛山市高明区第一中学 周兆富
在教学中,教师经常对学生进行即时评价,评判其对与错,进行表扬或批评。然而,这种不变的教学模式使饱受十多年教师评价的高中学生,已经处于麻木状态,甚至有时走进了你说你的,我做我的,互相应付、互不相干的怪圈。为了改变上述现状,从学生心理需要出发,改革传统的教育评价机制,对学生进行赏识教育是一种非常有效的教育方式。
一.及时发现学生的优点,通过“一分钟赏识法”,让他们学会自我赏识
在教学过程中,对于学习成绩突出和有特殊进步的学生进行表扬,让他们欣赏自己的成就是非常必要的。更要及时发现个别平时表现不好学生的优点并进行表扬,这符合以人为中心的教学管理模式。那么怎样进行表扬才能达到最佳效果呢?心理学家研究认为,在恰当的时间和氛围下,用简洁的语言对学生进行表扬,接着给一分钟时间,双方什么也不用说,让其在这一分钟沉默的时间里充分欣赏成功的喜悦,会收到很好的效果,这就是 “一分钟赏识法”。我曾在2000年任高二理物理课时对学习成绩相对低的两个班各十名学生进行分组实验,一个组运用常规的批评方法促进其学习成绩,另一组则通过不断发现每个学生各方面的进步分阶段进行 “一分钟赏识法”实验,一学期过后虽然两组学生成绩都有提高,但运用 “一分钟赏识法”实验的一组学生要比另一组成绩平均多提高十多分。事后,在座谈时有些同学对我说:老师你可能不知道,为了享受那一分钟表扬和自我赏识带来的快乐,我们付出了许多。
教师在评改试卷和作业时,写上一段富有人性化的激励语言、格言、希望和对某个同学的感想等语言,让他们看到并赏识自己的优点。在课堂上抓住该班的某些共同优点进行表扬,让他们欣赏自己所在的集体,并以此为荣,利用团队精神和集体的力量,鼓励他们共同前进也会收到良好的效果。
二.改变评价机制,建立具有个性化的基础积分体系,让学生赏识自己的进步
由于学生基础知识等各方面的差异,使学生的各方面成绩存在着一定的落差,这本是正常现象。但是,大部分学校在教学过程中,只看成绩排名,看不到每个学生的进步,人为的划出一个差生体系是我国教育存在的一大弱点。而在教育过程中改变对学生的评价机制,进行分层教学是提高教学效果的有效途经,特别对那些成绩在班级排名长期偏低的学生,要让他们看到自己的希望和进步。而对那些在班级排名在前几名学生更要看到是进步还是退步了。做到在教学中对学生不再一视同仁,而是把每名学生作为自己参考系,根据其学习的实际情况每科都给出基础分,其分值可能是40分、50分、60分或80分,而这些分值是根据学生实际能力和平时考试情况确定的。然后在根据基础分与每次学生的成绩比较,建立积分制,即成绩高于基础分的加分,低的减分。每个人的成绩都以自己的成绩为参照,建立一个类似股票行情升降的积分榜,使每个人的成绩进步情况在积分榜上可以一目了然的看清,这对学生进步有明显的促进作用,使学生即使在全班排名较后也有机会赏识到自己的进步。另外,对于学生的基础分也要根据学生的实际进步情况每学期进行适当的调整,如果每名学生都能不断战胜自己,那么,最后他就一定是成功者,胜利者。
三.进行换位思维,把寻求错误批评法变为优点发现法,教师要学会赏识
在学校对表现不好和犯有某些错误的学生进行批评,或把相当长时间内学生的种种不良表现罗列一起进行系统批评,这是目前我国教育普遍采用的方式,即使是那些平时表现优秀的学生也不能幸免。寻找不足、发现错误法是我国多年来教育的一大特色,而这样教育的结果是导致学生更多的看到自身的不足,失去自信心,不会、不想、也不敢欣赏自己。没有冒险精神,做每一件事都怕失误,失去了那种积极探索不怕失败的斗志。特别是现在的高中生大部分失去了那种悦己和利用各种机会充分表现自我的精神,其结果表现为课堂气氛沉闷、平时做事小心、没有百分之百的把握决不去争取。从而使他们在未来竞争中失去了许多机会,不能很好的抓住机遇、把握未来。
我们能否尝试换一种思维方式,把对学生批评的寻求错误法变为优点发现法呢?你可以搞一个 “我欣赏我的优点、我能在未来竞争中赢”的主题班会,让学生充分展示自身的才华,欣赏和相信自己。也可以让学生把自身的优点和优势逐条记下来并随时间推移使其增多,这样做的好处是使学生增强了自信心,有了积极进取精神。例如:我在九九年所教的高二某男学生,在相当一段时间内学习成绩下降,各方面表现非常差,班主任和其它教师做了很多工作效果不好,甚至出现了教师只要找他,还没等教师说话,他就把近期表现不好方面列出多条,并表示今后一定改正,可过后还是我行我素。经过了解情况后我找到他,告诉他:我今天不是想批评你,而是想帮你找到一些在别人身上很难发现的优点,一、你每天骑单车跑近十里路来上学这种求学精神是可贵的;二、为了给家里省钱,有时不吃午餐,这种精神是现代学生中少有的;三、你有很强的进取心并曾经多次考取过很好的成绩;四是你是很聪明的,有时我讲的某一物理难题时,全班只有你能理解……。我对你是非常有信心的,我只想告诉你一件事,那就是希望你能够赏识自己的优点,并在期中考试成绩进入全班前十五名,期末给我拿一个物理成绩学年第一。我相信你能做到,你一定能做到。在这同时,我也要求其他教师换个角度去观察他、赏识他、表扬他。经过这次谈话他似乎变了一个人,而我的那些希望也在他身上变成了现实。这就是赏识的作用。
作者姓名:周兆富
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